Беременность – прекрасное время, но не секрет, что вынашивание ребенка требует немалого напряжения физических сил и часто связано с различными недомоганиями. Работающей женщине важно знать, как получить больничный лист по беременности и родам, и на что она может рассчитывать во время вынужденного перерыва в работе.

Содержание:
Посещение врача во время беременности
Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности
Расчёт отпуска по беременности и родам
Пособие по беременности и родам: как получить
Расчёт пособия по беременности и родам
Если ваши права нарушены: что делать и куда обращаться

Посещение врача во время беременности

Итак, вы беременны, и теперь нужно тщательно следить за состоянием своего здоровья и здоровья малыша, а значит регулярно посещать врача (например, для того, чтобы сделать УЗИ). Иногда работодатель бывает не в восторге от ваших регулярных отлучек. Знайте, что для его недовольства нет оснований, визиты к врачу во время беременности – ваше законное право! Чтобы им воспользоваться, вы просто предоставляете работодателю медицинскую справку о беременности с указанием даты следующего посещения врача. При этом во избежание недоразумений попросите работодателя подтвердить, что он получил справку, например, поставить на копии справки, которая останется у вас, отметку «получил» и указать текущую дату.

Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности

В начале беременности вы можете уйти на больничный в случае плохого самочувствия, получив у врача больничный лист (листок нетрудоспособности) по общим для всех правилам. Срок больничного определяет врач. Во время отсутствия на работе вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит о вашего страхового стажа. Обычно это сумма от 60% до 100% среднего заработка. Если врач не находит оснований, чтобы выдать вам больничный, а вы чувствуете себя плохо, попробуйте договориться с работодателем о комфортных для Вас условиях труда: гибий график работы, сокращенные рабочие часы или даже работа на дому. С учетом того, что по закону уволить вас во время беременности нельзя, ваши шансы договориться очень велики.

Расчёт отпуска по беременности и родам

В третьем триместре вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам = 70 дней до родов + 70 дней после родов = 140 дней

Исключения:

+ 54 дня, если вы ждете не одного, а двух, а может быть и больше двух малышей.
+ 16 дней, если у вас были осложненные роды.

К отпуску по беременности и родам, непосредственно до или после его окончания, вы имеете право прибавить обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Пособие по беременности и родам: как получить

В период отпуска по беременности и родам вы имеете право на пособие. Чтобы его получить, вы должны предоставить работодателю:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный), полученный у врача.
  2. Заявление о назначении пособия (в свободной форме).
  3. Если вы меняли работу в последние два года – справку по форме 182н. Этот документ надо получить от предыдущих работодателей. По закону они обязаны его вам выдать не позднее, чем через три рабочих дня с момента вашего письменного запроса. Справка по форме 182н содержит информацию о сумме заработной платы, на которую во время вашей работы у этого работодателя начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.

 Расчёт пособия по беременности и родам (ПБР)

1. Сначала рассчитываем ваш средний заработок за последние два календарных года (СЗ).

СЗ = средняя сумма выплаченных работодателем/работодателями заработной платы, премий и всех других выплат, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. В расчет СЗ не включаются периоды, когда вы были на больничном, или были освобождены от работы с сохранением заработной платы, или были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Информацию о СЗ вы можете письменно запросить у работодателя, он обязан вам ее предоставить.

 

2. После расчета СЗ рассчитываем средний дневной заработок (далее – СДЗ).

СДЗ = СЗ/730

730 — количество календарных дней за два года

 

3. Пособие по беременности и родам (ПБР)

ПБР = СДЗ*140 дн.

140 дн. — количество дней отпуска по беременности и родам.

 

Но это еще не все. По общему правилу пособие не может быть ниже или выше предельных величин, которые устанавливаются каждый год федеральным законом. В 2015 году в Москве минимальный предел пособия составил 27 455, 34 руб. за 140 дней отпуска, а максимальный – 228 602, 74 руб. за те же 140 дней.

В итоге формула расчета пособия по беременности и родам выглядит следующим образом СЗ:730=СДЗ*140, но не менее 27 455, 34 руб. и не более 228 602, 74 руб.

Пособие вы получите в таком же порядке, что и заработную плату.

Если ваши права нарушены: что делать и куда обращаться

Если вы не можете получить положенные вам деньги по вине работодателя, например, если он не оформил с вами трудовой договор в законном порядке, или исчез и местонахождение его неизвестно, или вы не можете получить необходимые справки, обязательно обращайтесь по телефону или письменно в Фонд социального страхования. Координаты и телефоны отделения Фонда в вашем городе можно найти в сети Интернет. Специалисты Фонда обязаны бесплатно вас проконсультировать и даже провести проверку нерадивого работодателя, помогая разрешить спорную ситуацию.

В статье рассмотрены общие правила предоставления больничных листков и расчета пособий беременным женщинам. Каждая ситуация может иметь нюансы и особенности, для выяснения которых, лучше обратиться к квалифицированному юристу.

 

Автор:
Мария Ткаченко, юрист, специалист в области гражданского, семейного и трудового права